audioloco @ 04 Ene 2007 - 12:11 PM escribió:
Una cosa, yo por ejemplo si tengo un equipo de sonido y me apetece sonorizar bolos de vez en cuando gratuitamente para un grupo de colegas tendría que darme de alta? Si en una de estas te "pillan" y tu dices que no cobras y no hay ningún papel ni contrato que demuestre lo contrario, q pasaría?

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Los problemas vienen mas que nada si pasa algo...... si por ejemplo te quedas enganchado a la corriente.... quien se hace cargo? quien se come el marron? si te pasa a ti, pos mira te jodes un accidente casero en una actividad de hobbie y como si te pasa en el local de ensayo....
pero si por ejemplo se cae un altavoz y golpea a alguien? ay amiguito agarrate que vienen curvas... si para una empresa con papeles, plan de prevencion, seguridad social todo en regla, seguro de responsabilidad civil etc todo en regla y documentado esto es un marron! a ti se te va a crujir todo el mundo si el "golpeado" te denuncia....
A nivel fiscal el unico problema es que si tus colegas cobran (aunque sea en B) la administracion da por hecho que tu cobras por prestarles un servicio a tus colegas.....
Claro que es muy complicado que un dia te llamen de hacienda, primero pq tus colegas si cobran lo hacen bajo mano.... evidentemente el dueño del local para de caja y tambien en B y hacienda no trabaja por las noches ni los inspectores de seguridad social tampoco.....
Asi que problemas mientras no pase nada, pocos o ninguno...... ah si pasa, agarrate!
Mas que un foro para aclarar aspectos legales.... habria que organizarse y exigir nuestros derechos como trabajadores.... ni mas ni menos..... si todo el mundo esta dado de alta, cobrando en nomina lo que realmente cobra o casi todo como en cualquier empresa de este pais.... no habria excusas.... si cogen un batallon de inspectores de trabajo y les hacen trabajar en agosto por las noches y cada vez que pillen a una orquesta/grupo/atraccion sin los papeles en regla y la gente bien asegurada y ademas de calzarse a la empresa multen al ayuntamiento y al contratante/representante..... pos las cosas empezarian a cambiar....
Si las comisiones de fiesta por obligacion se tuvieran que constituir en Asociaciones Culturales y por lo tanto si contratan una empresa que no esta en regla se le pudiese exigir responsabilidades y ademas pagarian con su facturilla bien hecha y demas......
En ese caso, esto seria un trabajo "normal" con los mismos derechos que cualquier trabajador y poder exigirlos.....
Asi no habria excusas. Pero claro, menos al currela, que ademas es el que se la juega realmente (accidentes, jubilacion, etc) al resto de la cadena le interesa que esto siga funcionando asi de mal, asi ademas aprovechan para la explotacion y para saltarse los derechos de los trabajadores por el arco del triunfo.