#15375 Estoy de acuerdo. Yo le daba una oportunidad de cambio antes que despedirlo. En todo caso a saber si hay más detalles y si no los hay pues se puede pensar que la empresa se lo quito de encima aprovechando ese fallo, mal hecho. Pero está especificado que no se puede trabajar ni un minuto de manera arbitraria, ojalá en muchas empresas se obrara así en lugar de permitir el abuso y la explotación que es lo que más abunda.
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