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Qué buena pregunta... creo que habría que reflexionarlo a un nivel muy amplio y profundo, empezando desde la misma educación básica y superior, la cultura del emprendimiento, el I+D... hay muchos factores implicados.
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Bueno, llegamos a tener a Arguru cofundador de la empresa discoDSP y que luego se uniría a Image-Line, yo lo recuerdo de la época de los trackers, de hecho llegó a crear uno propio llamado Protrekkr que traía como novedad cosas como los canales polifónicos, la gente de Renoise se basaría en el para crear Renoise tracker.
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Es cuestión de la política del valor. En teoría en España el valor de las cosas es un acuerdo entre vendedores y clientes.
A mí me gustaría saber, aunque las empresas sean de fuera de españa, ¿cuántos programadores y desarrolladores son españoles? Porque estoy casi seguro que hay bastantes trabajando fuera, en España hay muy buenos programadores.
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#11 El tema es francamente interesante como para desviarlo. Como bien apuntabas en tu anterior intervención, los factores son muchos y van desde cómo funciona el sistema educativo, la percepción cultural del trabajo y el emprendimiento... yo me voy a atrever a dar algunos apuntes basándome en la experiencia que algunos amigos españoles metidos en desarrollo de software de alto nivel me han contado en sus andanzas profesionales:
- El dinero es obviamente la clave de todo y es lo primero. Va a hacer falta mucho, y va a hacer falta que quienes lo pongan tengan paciencia porque el sector del audio pienso que es un sector con marcas y productos muy asentados a los que va a ser difícil quitarles clientes para que gasten su dinero en tu marca y tus productos. ¿Es el territorio español el mejor sitio donde encontrar ese dinero y fundar una empresa? Desde luego España no es un paraíso fiscal para emprendedores, y tampoco es un paraíso para encontrar inversionistas a largo plazo, aquí hay apuestas en sectores tecnológicos, pero creo que somos mucho más de pelotazo rápido.
- Lo segundo que necesitas es talento y experiencia, y no va a ser fácil encontrarlo, especialmente la experiencia. Necesitas jefes de equipo o supervisores con experiencia y sólo los vas a conseguir pagando a quien ya está trabajando en el sector, así que tendrás que ofrecerles buenos salarios para que se vayan contigo y asegurarte de que sus contratos actuales o pasados les permiten irse a trabajar contigo, es posible que tengas que ofrecer incluso algo que vaya más allá del salario (que querrán que sea de 80-100K mínimo), buenas condiciones de trabajo en remoto, seguros privados, o incluso un porcentaje de beneficio del producto en el que trabajen. Encontrar el mejor talento y experiencia para tus productos seguramente te haga plantearte si limitar tu búsqueda a determinados territorios es lo más apropiado, con lo que volvemos a lo del punto anterior, quizá fundar tu empresa de software de audio en España no sea la mejor opción.
